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关于严禁克扣截留员工工资奖金的暂行规定

发布日期: 2011-04-15 来源: 点击数:

    为进一步发扬艰苦奋斗精神,转变工作作风,提高工作效率,保持良好精神状态,特制定本规定。  

    第一条 为防止发生克扣截留员工工资奖金行为,切实维护员工合法收入不受侵犯,根据公司实际,特制定本规定。  

    第二条 以下行为属于克扣截留工资奖金范围

    (一)克扣工资,就是将本应发给员工个人的工资奖金等工资性收入扣出挪作它用。

    (二)截留工资,就是采取不正当手段将本应直接发给员工的工资奖金等工资性收入留出挪作它用,或采取虚报产量、出勤,他人代资等方式套取冒领工资奖金等工资性收入挪作它用。

    第三条 各子(分)公司所属具有二次分配权单位或部门工资分配方案、工资表必须经所在单位或部门主要负责人和工会主席、员工代表签字,报送人力资源部门确认,财务部门方可做账、发放。

    第四条 各子(分)公司支付给所属二次分配单位或部门的绩效工资、奖金总额,根据生产产量、员工出勤率和绩效工资系数等情况,按规定的内部考核办法进行分配。各二次分配单位或部门对员工工资分配情况必须在本单位上墙公示,公开员工当月工作量、出勤数和工资分配结果。

    第五条 各子(分)公司应进一步规范有关奖罚款的规定。严格实行收支两条线管理,所有奖罚款必须在工资表内处理。

    第六条 公司纪检监察和工会组织要在党委的领导下,切实履行职责,认真抓好各子(分)公司所属二次分配单位或部门工资分配上墙公示,定期进行监督检查,及时通报检查情况,严肃查处在公开内容上弄虚作假,搞假公开、半公开的单位和个人。

    第七条 要充分发挥群众监督作用。各子(分)公司纪委、监察部门、工会要设立举报电话和举报信箱,并公布举报电话,认真接待、处理各种举报,设有专门记录。纪委、监察部门要加大对克扣截留查处力度,人力资源和财务等部门要积极配合,做到发现一起,查处一起。

    (一)凡员工通过各种方式提供克扣截留线索的,都要及时认真地进行调查核实。

    (二)根据举报人提供的线索,经调查核实,按照所克扣截留工资奖金总额的三分之一,给予举报人奖励,一次性奖励额最高不超过3000元。款项由各单位在工资总额中列支。

    (三)采取各种措施,切实保护举报人的合法权益。对泄露、打击报复举报人的,要按有关规定严肃查处。

    第八条 子(分)公司纪委、监察部门对克扣截留员工工资奖金等工资性收入的行为立案查处后,应及时将处理结果上报公司纪委(监察审计部),并送达所在的部室、段(队、车间),在两级单位公开栏曝光。

    第九条 凡不履行工资分配上墙公示程序以及克扣截留员工工资奖金等工资性收入的,一经查实:

    (一)是各级管理人员的,一律撤职,三年内不得担任党内外任何职务。是一般员工的,视情节分别给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看等处分。

    (二)把克扣截留的工资奖金等工资性收入用于吃喝、私分的,由参与吃喝、私分人员如数退缴后,按规定退还给员工。

    第十条 各子(分)公司党政主要领导是本单位贯彻执行《暂行规定》的第一责任人,各分管领导要对所分管范围内贯彻执行《暂行规定》负直接领导责任。

    第十一条 各子(分)公司要按照党风廉政建设的要求和公司有关规定,切实加强领导班子建设,严禁克扣截留员工工资奖金等工资性收入。

    第十二条 公司各级管理人员在下属单位领取奖金等行为,一律视同克扣截留员工工资奖金等工资性收入查处。凡克扣截留员工工资奖金等工资性收入行为严重的单位,要按照公司有关规定,追究分管领导和主要领导者的责任。

    第十三条 本规定自5月1日起执行。